Emir Varlık Yönetim; ‘çalışan değeri’ anlayışını benimseyerek, çalışanlarının beklentilerini ve ihtiyaçlarını karşılamada her zaman onlara destek olur.
Çalışanlarının beklentilerini ve ihtiyaçlarını karşılama çabası ve verimliliğe yönelik teşvikleri ile işe alma, terfi, performans değerlendirme, kariyer planlama çalışmaları, aralıksız olarak devam etmektedir.
Siz de kariyerinizde sağlam adımlarla ilerleyip Emir Varlık Yönetim güvencesi altında çalışmak istiyorsanız özgeçmişlerinizi, insankaynaklari@emirvarlik.com adresine gönderebilirsiniz.




Açık Pozisyonlar

Platform Asistanı
Aranan Nitelikler Görev Tanımı
  • ● Tercihen Finans şirketlerinde, Holding bünyesinde çalışmış olmak,
  • ● En az önlisans mezunu
  • ● Diksiyonu düzgün, prezantabl
  • ● MS Office programlarına hakim
  • ● Ofis araç gereçlerini iyi derecede kullanabilen
  • ● Resmi yazışma ve kurumsal prosedürlere hakim
  • ● İletişim becerileri yüksek
  • ● Organizasyon ve zaman yönetimi becerilerine sahip
  • ● Detaylara dikkat eden ve sonuç odaklı

  • İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
  • ● Yöneticinin günlük takvimini ve randevularını yönetmek
  • ● Ofise gelen telefon görüşmelerini yönlendirmek ve cevaplamak
  • ● Ofis malzemelerinin siparişini vermek ve stokları takip etmek
  • ● Toplantı ve etkinlikler için hazırlık yapmak ve organizasyonu desteklemek
  • ● Dosyalama, veri girişi ve belge yönetimini sağlamak ve ilgili kişiler ile paylaşmak
  • ● Yöneticiye raporlama ve diğer destek görevlerini yerine getirmek
  • ● Kargo ve postadan gelen paketleri teslim alarak, kaydetmek ve ilgili birimlere ulaştırmak
  • ● Seyahatler için ulaşım, konaklama vb. organizasyonları yürütmek
Operasyon Uzmanı
Aranan Nitelikler Görev Tanımı
  • ● En az ön lisans, tercihen lisans mezunu,
  • ● 2 yıl ve üzeri Finans sektörü veya 1 yıl ve üzeri Varlık Yönetim Şirketinde tahsilat operasyonları tecrübesi,
  • ● Etkin iletişim ve empati kurabilme yetkinliğine sahip,
  • ● Operasyonel risk algısı yüksek, zamanını etkin kullanabilen, takım çalışmasına yatkın,
  • ● Analitik düşünme ve analiz yapabilme yeteneği gelişmiş olan,
  • ● Araştırmacı ve problemler karşısında çözüm odaklı,
  • ● Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği tamamlanmış,
  • ● Tam zamanlı şirket lokasyonunda görev alabilecek olan,

  • İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
  • ● Tahsilat hesaplarının düzenli kontrolü ve ekstrelerinin yönlendirilmesi,
  • ● Kurumsal web sitemize gelen bildirimlerin takibi ve yönlendirilmesi,
  • ● Tahsilatların günlük olarak takibi/ tahsilat türünün tespiti için gerekli yazışmaların yapılması ve kaydedilmesi,
  • ● Haftalık/aylık tahsilat kontrollerinin yapılması, muhasebe birimi ile tahsilat kayıtları üzerinde mutabık kalınması,
  • ● Tahsilat iadelerinin takibi
  • ● Kaynağı belirsiz tahsilatların tespiti halinde düzeltmelerin yapılması,
  • ● Ödeme öncesi ödeme planı, taahhütname, temlik vaadi sözleşmesi evraklarının kontrolü, hazırlanması ve gönderiminin sağlanması,
  • ● Ödeme sonrası mutabakat, ibraname ve 3. Şahsa temlik sözleşme evraklarının kontrolü, hazırlanması ve gönderiminin sağlanması,
  • ● Ödeme sonrası belgelerin hazırlanması esnasında tahsilat kontrolünün yapılarak, gerekli hallerde ilgili birimlerden dayanak belge talep edilmesi,
  • ● Talep edilmesi halinde temlik belgesinin karartılarak hazırlanması, gönderilmesi,
  • ● Gerekli hallerde temlik eden kaynak kuruluş ile yazışmaların başlatılması,
  • ● Temlik eden kaynak kuruluştan ulaşan taleplerin kontrol ve cevaplanması,
  • ● Reddi miras halinde belgelerin kontrolü, eksik belgelerin tespiti, tamamlanan belgeler kapsamında Hukuk Birimi’ne iletilmesi,
İnsan Kaynakları Yöneticisi
Aranan Nitelikler Görev Tanımı
  • ● Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • ● İnsan Kaynakları işe alım, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim, performans ve bütçe yönetimi konularında en az 5 yıllık deneyime sahip,
  • ● İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı ve takım çalışmasına yatkın,
  • ● Ekip yönetimi deneyimine sahip,
  • ● Raporlama, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan,
  • ● Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen,

  • İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
  • ● İşe alım, oryantasyon, çalışan gelişimi, yetenek yönetimi, performans, elde tutma dahil olmak üzere tüm İK ile ilgili konuların yürütülmesi,
  • ● Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin uygulanmasında rol alınması, çalışan odaklı projelerin yürütülmesi ve sürekli geliştirilmesi ile olumlu bir işyeri kültürü yaratılmasında etkin rol alınması,
  • ● Yönetimle iş birliği yaparak İK politikaları ve prosedürlerinin geliştirilmesinin sağlanması,
  • ● Disiplin sürecinin adil ve tutarlı bir şekilde yürütülmesinin sağlanması,
  • ● Terfi ve transfer taleplerinin değerlendirilmesi, süreçlerin takip edilerek sonuçlandırılması,
  • ● İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon aktivitelerinin tamamlanmasının sağlanması,
  • ● Tüm seviye çalışanların yetkinlik ve beceri temelli eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, iç ve dış eğitim planlamalarının tamamlanması.
Müşteri İlişkileri Yetkilisi
Aranan Nitelikler Görev Tanımı
  • ● En az ön lisans, tercihen lisans mezunu,
  • ● 2 yıl ve üzeri Finans sektörü veya 1 yıl ve üzeri Varlık Yönetim Şirketinde tahsilat sonrası işlemler/müşteri ilişkileri tecrübesi,
  • ● Etkin iletişim ve empati kurabilme yetkinliğine sahip,
  • ● Zamanını etkin kullanabilen, ikna kabiliyeti yüksek ve takım çalışmasına yatkın,
  • ● Analitik düşünme ve analiz yapabilme yeteneği gelişmiş olan,
  • ● Araştırmacı ve problemler karşısında çözüm odaklı,
  • ● Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği tamamlanmış,
  • ● Tam zamanlı şirket lokasyonunda görev alabilecek olan,

  • İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
  • ● Borcu yoktur yazısı talepleri, kimlik tespiti amacıyla borçlu veya yetkili kişi kimlik belgesinin temini, bilgi ve belgelerin sisteme kaydedilmesi, sonuçlanmasının takibi,
  • ● Dosya infaz/fek talepleri ve sonuçlanmasının takibi,
  • ● Dava feragat işlemleri ve sonuçlanmasının takibi,
  • ● Kapama sonrası tahsil harcı bilgisi edinme talepleri ve süreç hakkında müşterinin bilgilendirilmesi,
  • ● Kapama sonrasındaki tüm operasyonel işlemlerin aşamaları ve sonucu hakkında müşteri geri bildirimlerinin yapılması.
  • ● Dosya kapama sonrası oluşan her türlü bilgi ve belge alışverişi ve bunların sisteme kaydedilmesi,
  • ● Kapama sonrası hukuk müşavirliği ile (Hukuk Operasyon Yetkilisi/Yönetmeni ile) koordinasyon gerektiren tüm işlemlerin takibi,
  • ● Kapama sonrası tahsilat iade taleplerinin takibi ve müşterinin yönlendirilmesi
  • ● Temlik iade/ek temlik taleplerinin alınması, yönlendirilmesi, takibi ve talep sahiplerinin bilgilendirilmesi,
  • ● Risk merkezi güncelleme taleplerinin karşılanması, sonuçlanmasının takibi,
  • ● Diğer tüm kapama sonrası operasyonel müşteri taleplerinin karşılanması.
Analiz ve Raporlama Uzmanı
Aranan Nitelikler Görev Tanımı
  • ● Üniversitelerin İstatistik, Ekonometri, İktisadi ve İdari Bilimler, Bilgisayar Programcılığı ve Mühendislik bölümlerinin birinden mezun,
  • ● MS Office uygulamalarına hâkim, özellikle İleri seviyede Excel bilgisine sahip,
  • ● Orta ve üzeri seviyede MS SQL bilgisi ve tecrübesi olan,
  • ● Tercihen finans veya Çağrı Merkezi sektöründe veri analizi, raporlama ve benzer görevlerde en az 2 yıl deneyimli,
  • ● Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
  • ● Sonuç odaklı, detaylara ve rakamlara dikkat eden,
  • ● Sayısal verileri analiz etme ve sunma becerisine sahip,
  • ● Etkili problem çözme, sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip,
  • ● Öğrenmeye ve gelişime açık,
  • ● Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

  • İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
  • ● Sürdürülebilir, oluşabilecek ihtiyaçlar doğrultusunda esnek raporlama için altyapıyı (SQL Server) düzenlemek, geliştirmek,
  • ● Şirketin hedefleri doğrultusunda takip ve kontrol mekanizmasını sağlamak için ihtiyaç duyulan raporları oluşturmak, rapor formatını belirlemek, raporları erişilebilir kılmak ve rapor içeriklerini doğru ve güncel tutmak,
  • ● Süreçlerin performansını ölçmek üzere talep edilen analiz çalışmalarını yürütmek ve çıktıları ilgili birimler ile paylaşmak,
  • ● Verilerin toplanması ile ilgili öncelikleri belirlemek, ilgili departmanlarla iş birliği içerisinde çalışmak,
  • ,
  • ● Yıllık/yarı yıllık/çeyrek bazlı/aylık rapor düzenlemelerini yapmak,
  • ● Rapor analizleri yaparak işin geliştirilmesine yönelik çalışmalara destek olmak,