| Bireysel Tahsilat Yetkilisi |
| Aranan Nitelikler |
Görev Tanımı |
-
● Varlık Yönetim, Alacak Yönetim şirketlerinde, hukuk bürolarında ve bankaların tahsilat merkezlerinde en az 1 yıl çalışmış,
-
● Bankacılık ürünleri bilgisine vakıf olan,
-
● Temel icra hukuku bilgisine sahip,
-
-
● Zamanı iyi yöneterek planlı sonuç üretebilen,
-
● Takipçi ve sonuç odaklı,
-
● Diksiyonu düzgün,
-
● Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
-
● Tercihen MS Office programlarına hakim.
-
İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
|
-
● Portföyündeki finansal kuruluşlardan temlik alınmış olan yasal takip dosyalarının yönetiminden sorumlu olmak,
-
● Portföyündeki kişilerle tahsilat sağlanmasına yönelik düzenli bir sıklıkta telefon ile iletişim kurmak,
-
● Hukuk birimi ile uyum içinde çalışarak, dosyaların hukuki sürecini takip ve koordine etmek,
-
● Yapılandırılan borçların düzenli bir şekilde takibini sağlamak.
|
|
| Finans Yetkilisi |
| Aranan Nitelikler |
Görev Tanımı |
-
● Üniversitelerin örgün eğitim veren “İşletme, İktisat, Maliye, Bankacılık vb.” bölümlerinden en az lisans derecesiyle mezun,
-
● Bankacılık sektöründe 2-3 yıllık tecrübesi olan,
-
● Finans piyasaları, nakit yönetimi, krediler, finansal ürünler hakkında bilgi sahibi,
-
● Nakit akış yönetimi, risk yönetimi, cari işlemler, nakdi ve gayri nakdi krediler, çek ve senet mevzuatı, sigortacılık ürünleri, kredi kartları, üye işyeri takibi ve ilişkileri konularında tecrübeye sahip olan,
-
● Finansal verileri okuyabilen, mali analiz yapabilen, bilanço, mizan, gelir tablosu bilgilerine hakim,
-
● Bankalar ve diğer finansal kurumlar ile olan ilişkileri yürütebilecek,
-
● MS Office uygulamalarını (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) etkin kullanabilen,
-
● İletişim becerileri güçlü, iş takibi konusunda dikkatli, sistem odaklı çalışabilen,
-
● Analitik, çözüm odaklı düşünebilen,
-
● Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
-
● Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
-
İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
|
-
● Firmamızın finans departmanının operasyonel işlerinin yürütülmesi,
-
● Bankalardaki hesaplarla ilgili günlük işlemlerin takip edilmesi ve raporlanması,
-
● Ödemelerin yapılması ve takibi,
-
● Kredi taksit, anapara, faiz ödemelerinin ve tahsilatların raporlanması ve takip edilmesi,
-
● Nakit akışı tablolarının hazırlanması, takibi ve raporlanması,
-
● Banka talimatlarının hazırlanıp imzaya sunulması, bankalara iletilmesi,
-
● Mevduat ve kredi süreçlerinin yürütülmesi,
-
● Teminat mektuplarının talimatlarının hazırlanması, bankalardan temin edilmesi, vade takibinin yapılması, iade süreçlerinin yürütülmesi ve envanterinin tutulması.
-
● Sigorta poliçelerinin düzenlenmesi, ödemelerinin ve vadelerinin takibi,
-
● Finansal raporların günlük, haftalık ve aylık olarak yapılması.
|
|
| Mali İşler Yetkilisi |
| Aranan Nitelikler |
Görev Tanımı |
-
● Tercihen üniversitelerin İktisat, İşletme, Muhasebe, Finans, Ekonomi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri v.b. bölümlerinden mezun (Lisans Mezunu)
-
● Muhasebe konusunda en az 2 yıl iş deneyimine sahip
-
● MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen ve çok iyi derecede MS Excel kullanabilen
-
● Logo Tiger Muhasebe Programı bilen,
-
● Tercihen denetim şirketlerinde çalışmış olan, TMS, UFRS konusunda bilgi sahibi olan
-
● Gelişime açık ve mevzuatları yakından takip eden
-
● Ekip çalışmasına yatkın
-
● Yoğun ve dinamik iş temposuna, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek
-
● Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
-
İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
|
-
● Tekdüzen muhasebe planına göre muhasebe kayıtlarının oluşturulması,
-
● Cari Mutabakatların yapılması
-
● E Fatura / E Arşiv Takibi
-
● Vergi Dairesi ve diğer kurumsal yazışmaların iletilmesi ve takibi
-
● Şirket evraklarının düzenlenip arşivlenmesi
-
● Beyannamelerin hazırlanma süreçleri,
-
● Banka mutabakatları,
-
● Mali tabloların hazırlanması
|
|
| İnsan Kaynakları ve Eğitim Yetkilisi |
| Aranan Nitelikler |
Görev Tanımı |
-
● Üniversitelerin lisans bölümlerinden (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, İletişim, Psikoloji ve Sosyoloji, Endüstri İlişkileri vb.) mezun,İşe alım konusunda minimum 3 yıllık deneyime sahip,
-
● İşe alım konusunda minimum 3 yıllık deneyime sahip,
-
● Tercihen varlık yönetim şirketleri, banka veya diğer finans kuruluşlarında en az 3 yıl görev almış,
-
● Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan odaklı, diğer birimlerle koordinasyon içerisinde çalışabilecek,
-
● Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
-
● Takım çalışmasına yatkın, iletişim yönü güçlü, çalışkan, sorumluluk sahibi, diksiyonu düzgün,
-
● Çalışan gelişimi konularına ilgili, teknik beceri ve davranış değişikliği kazandıran geribildirim verebilecek olan,
-
● İnsan ilişkilerinde başarılı, proaktif yaklaşıma sahip ve her yönetim seviyesi ile etkin iletişim kurabilme becerilerine sahip olabilen,
-
● Objektif ve olumlu bakış açısına sahip,
-
● Raporlama ve sunum yeteneğine sahip,
-
● Yaratıcı ve özgün içerikli sunumlar hazırlayabilecek,
-
● Problem çözme becerisi yüksek, pratik, sonuç odaklı, motive ve profesyonel bakış açısına sahip,
-
● MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
-
● İnsan Kaynakları ve Eğitim süreçleriyle ilgili yeni trendleri takip eden, yenilikçi ve vizyoner,
-
● 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve ilgili mevzuatlara hakim,
-
● Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi olmayan.
-
● Dış görünüşüne özen gösteren, yoğun çalışma ortamında sağduyusunu, güler yüzlülüğünü koruyabilen, empati ve pozitif yaklaşımını sürdürebilen,
-
İlan detayına ulaşmak için tıklayınız.
|
-
● Tüm roller için genel niteliklerin ve iş tanımlarının belirlenerek kariyer.net üzerinden ilan yayınlama, kriterlere uygun adayların araştırılması ve şirkete davet edilmesi,
-
● Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesini sağlamak,
-
● Tüm işe alımlarda sözleşme düzenleme, gerekli belgelerin imzalatılması ve kontrolleri,
-
● Tüm işe alımlarda oryantasyon süreçleri ve tüm iç eğitim süreçlerinde aktif rol oynamak,
-
● Eğitim ihtiyaç analizleri sonucunda belirlenen eğitimlerin planlanması/belirlenmesi, gerektiğinde geliştirilmesi, organize edilmesi ve etkin bir şekilde verilmesini sağlamak.
-
● Yıllık Eğitim Planının (şirket içi/dışı) hazırlanmasını koordine etmek ve plana göre eğitimlerin verilmesini sağlamak,
-
● Eğitim etkinlik ölçümlemeleri ve değerlendirmelerinin yapılması,
-
● İşe alım ve oryantasyon sürecini iyileştirilmeye yönelik yaratıcı fikir geliştirmek ve projeleri yürütmek,
-
● Kariyer Fırsatları kapsamında aktif rol oynamak (Terfi, Birim/Görev Değişikliği, Disiplin konularındaki süreçleri yürütmek),
-
● Norm kadro takibinin yapılması, personel dosyalarını güncel tutmak, gerekli belgeleri düzenlemek ve arşivlemek,
-
● Yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında rol almak,
-
● Gerekli konularda anket, envanter çalışması hazırlayıp ölçümleme ve değerlendirme yapılması,
-
● Personel Özlük İşleri süreçlerinin yürütülmesi ve takibinin sağlanması (Yıllık izin, sağlık raporu vs.)
-
● İnsan kaynakları stratejilerinin genişletilmesi, prosedürlerin kontrolleri ve gerektiğinde yenilenmesi,
-
● Tüm İnsan Kaynakları ve Eğitim süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, kılavuz, form vb. hazırlanmasından, yenilenmesinden, uygulatılmasından sorumlu,
-
● İŞKUR vb. tüm resmi kurum süreçlerinde aktif rol oynanması,
-
● İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında, gerekli prosedürlerin uygulanması ve kontrolleri, ilk işe girişte ve sonraki dönemlerde periyodik muayenelerin takip edilmesi,
-
● Performans değerlendirmeyle ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi,
-
● Günlük ve aylık puantaj işlemlerinin yürütülmesi,
-
● Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası süreçlerinin takibi,
-
● Üst yönetimin talebi halinde İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarının sunulması.
-
● Çalışan memnuniyet anketi, çalışan deneyimi, çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik süreçlerinde görev almak.
|
|
